Activision Blizzard ieškinys ir tyrimai paaiškinti

(Vaizdo kreditas: „Activision Blizzard“)

Nuo tada, kai liepos 21 d. pasirodė žinia apie Activision Blizzard ieškinį, žaidimų pasaulį sukrėtė Kalifornijos sąžiningo užimtumo ir būsto departamento (DFEH) tyrimo dėl leidėjo kaltinimai.

Įspėjimas apie turinį: kitame straipsnyje bus aptariami su seksualiniu priekabiavimu ir savižudybėmis susiję klausimai.

Ieškinyje buvo išsamiai išdėstyti „Activision Blizzard“ „frat boy“ kultūros teiginiai, taip pat ieškinyje pažymima, kad moterys nuolat patiria seksualinį priekabiavimą“ ir kad bendrovė nesiėmė „veiksmingų taisomųjų priemonių“, reaguodama į šiuos klausimus. skundų.

Pradinis „Activision Blizzard“ atsakymas į ieškinį buvo pavadintas „netiksliu“ ir „iškreiptu“, todėl daugiau nei 3000 „Activision Blizzard“ kūrėjų, pasirašiusių atvirą laišką, kuriame kritikuojamas pareiškimas ir surengė streiką liepos 28 d., atsakė.

Besivystant situacijai, mes atnaujinsime šią istoriją, kad paaiškintume, kas yra Activision Blizzard ieškinys ir kaip leidėjas į jį reaguoja.

Kas kaltinama ieškinyje

Kalifornijos DEFH ieškinys, kurį galite perskaityti visą čia , išsamiai aprašo tariamą „frat boy“ kultūrą ir rado įrodymų, kad „kaltinamosios diskriminavo moteris darbuotojus dėl įdarbinimo sąlygų, įskaitant kompensaciją, paskyrimą, paaukštinimą, atleidimą iš darbo, konstruktyvų atleidimą ir kerštą“. DFEH taip pat teigia radęs įrodymų, kad moterys buvo seksualiai priekabiaujamos, ir kad „kaltinamasis nesiėmė visų pagrįstų priemonių, kad užkirstų kelią teisėtai diskriminacijai, priekabiavimui ar kerštui“. Taip pat teigiama, kad buvo rasta įrodymų, kad „Activision Blizzard“ už panašų darbą moterims mokėjo mažiau nei vyrams.

Ieškinio detalės yra ryškios. Pirmiausia atskleidžiama, kad tik apytiksliai 20 % darbuotojų yra moterys, o aukščiausio lygio vadovai yra tik baltieji ir vyrai, o moterys, pasiekusios iš esmės panašų lygį, gauna mažesnį atlyginimą nei jos. Tada ieškinyje teigiama, kad „moterys paaukštinamos lėčiau ir greičiau nutraukia pareigas, palyginti su kolegomis vyrais“, o tai, kaip teigiama, verčia moteris palikti įmonę.

Tada išsamiai aprašoma „brolių berniukų“ kultūra, įskaitant „nuskaitymo kubeliais“ praktiką, kai darbuotojai vyrai „šliauždami“ per įvairias biuro kabinas išgerdavo „didelį kiekį alkoholio“ ir dažnai elgdavosi netinkamai su moterimis. darbuotojai“. Tada teigiama, kad vyrai darbuotojai atsiversdavo dirbti „išdidžiai“ pagirioti, žaisdami ilgą laiką deleguodavo užduotis darbuotojams, taip pat teigiama, kad darbuotojai vyrai juokauja apie išžaginimą.

Toliau ieškinyje aprašoma, kaip tai sukūrė „augalinę dirvą“ seksualiniam priekabiavimui, kai „aukšto rango vadovai ir kūrėjai užsiima akivaizdžiu seksualiniu priekabiavimu be pasekmių“. Tada pabrėžiama, kad darbuotoja moteris nusinešė gyvybę komandiruotėje.

Tada ieškinyje aprašoma, kad bendrovės personalo skyrius buvo neveiksmingas, nes „buvo žinoma, kad personalo darbuotojai buvo artimi tariamiems priekabiautojams“. Teigiama, kad darbuotojų skundai nebuvo laikomi konfidencialiais, todėl buvo imtasi atsakomųjų veiksmų, pvz., moterys „atimamos dirbti su projektais, jos nenoromis perkeliamos į skirtingus padalinius ir atrenkamos atleisti iš darbo“.

Ieškinyje taip pat atskleidžiama, kad DFEH bandė išspręsti klausimą be teisminio ginčo, tačiau bandymai tai išspręsti su Activision Blizzard liepos pradžioje buvo nesėkmingi.

Dabar jie prašo prisiekusiųjų teismo, taip pat kompensacinės ir baudžiamosios žalos atlyginimo; nesumokėtas darbo užmokestis, delspinigiai ir kitos teisės gynimo priemonės bei nuobaudos pagal JAV federalinį vienodo darbo užmokesčio įstatymą; įpareigojanti pagalba; deklaratyvus lengvatas; teisinga pagalba; išankstinio sprendimo palūkanos; advokato išlaidos ieškovui; ir kitas lengvatas, kurias teismas laiko teisingomis ir tinkamomis.

„Activision“ atsakymas

Atsakydamas į ieškinį, Kelvinas Liu, įmonės komunikacijos direktorius, sakė CNN kad bendrovė į kaltinimus žiūri rimtai ir dėl pareikštų pretenzijų pradėjo vidinius tyrimus. Liu sakė, kad „mes vertiname įvairovę ir siekiame sukurti darbo vietą, kurioje būtų įtrauktas kiekvienas. Mūsų įmonėje, pramonėje ar bet kokioje pramonės šakoje nėra vietos netinkamam seksualiniam elgesiui ar bet kokiam priekabiavimui.

Tačiau Liu toliau teigė, kad Kalifornijos valstijos tyrimas ir vėlesnis ieškinys buvo „netikslūs“ ir „iškreipti“, sakydamas, kad „DFEH piešiamas paveikslas nėra šių dienų Blizzard darbo vieta. Per pastaruosius kelerius metus ir tęsdami nuo pradinio tyrimo pradžios, padarėme reikšmingų pakeitimų, siekdami atsižvelgti į įmonės kultūrą ir atspindėti didesnę vadovų komandų įvairovę.

Panašus pareiškimas buvo paskelbtas ir Bloombergo įstatymas .

Atviras Activision Blizzard darbuotojų laiškas

Kai kurie „Activision Blizzard“ vadovybės komentarai po ieškinio pateikimo buvo pažymėti kaip „pasibjaurėtini ir įžeidžiantys“ atvirame laiške, kurį dabar pasirašė daugiau nei 3000 darbuotojų.

Laiškas (per Bloombergas ) pareiškė, kad signatarai „mano, kad šie pareiškimai pakenkė mūsų nuolatiniam lygybės siekiui mūsų pramonėje ir už jos ribų. Teiginių suskirstymas į „iškreiptus ir daugeliu atvejų melagingus“ sukuria įmonės atmosferą, kuri netiki aukomis. Toliau laiške raginama „nedelsiant pataisyti [...] iš aukščiausio lygio mūsų organizacijos“, taip pat „oficialių pareiškimų, kuriais pripažįstamas šių kaltinimų rimtumas ir parodoma užuojauta priekabiavimo ir užpuolimo aukoms“.

Bobby Koticko pareiškimas

Po „Activision Blizzard“ viešo atsakymo į ieškinį ir vėliau pateiktos peticijos, liepos 27 d., bendrovės generalinis direktorius Bobby Kotickas paskelbė viešas pareiškimas skirtas visiems savo darbuotojams.

Tame pareiškime Kotickas teigė, kad tai buvo „sunki ir nerimą kelianti savaitė“ ir kad jis nori „atpažinti ir padėkoti visiems tiems, kurie pasirodė praeityje ir pastarosiomis dienomis“.

Kotickas taip pat pareiškė, kad „Activision Blizzard“ „imasi greitų veiksmų, kad taptų gailestinga, rūpestinga įmone, kurioje atėjote dirbti, ir užtikrintų saugią aplinką“. Mūsų įmonėje niekur nėra vietos diskriminacijai, priekabiavimui ar bet kokiam nevienodam elgesiui. Darysime viską, kas įmanoma, kad kartu tobulintume ir kurtume tokią įtraukią darbo vietą, kuri yra būtina kūrybiškumui ir įkvėpimui skatinti.

Tuo tikslu Kotickas paskelbė, kad paprašė advokatų kontoros „peržiūrėti mūsų politiką ir procedūras, siekiant užtikrinti, kad mes turime ir laikomės geriausios praktikos, skatinančios pagarbų ir įtraukią darbo vietą“. Advokatų kontora, Vašingtono DC „WilmerHale“, turėjo pradėti dirbti nedelsiant, o darbuotojai buvo raginami susisiekti „konfidencialiai“, jei „patyrę, kuri, jūsų nuomone, pažeidžia mūsų politiką arba kaip nors privertė jus jaustis nepatogiai darbo vieta.'

Generalinis direktorius taip pat įsipareigojo imtis penkių neatidėliotinų veiksmų, kaip dalį įsipareigojimo dėl ilgalaikių pokyčių. Jie įtraukia:

1 – Teikti pagalbą darbuotojams, tiriant „kiekvieną pretenziją“ ir suteikiant daugiau vyresnių darbuotojų bei išteklių atitikties ir darbuotojų santykių komandoms;

2 - Klausymosi sesijos, kad darbuotojai galėtų pasisakyti ir pasidalinti tobulintinomis sritimis;

3 – Personalo pasikeitimai, kurių metu „kiekvienas, kuris sutrukdė mūsų pretenzijų vertinimo ir atitinkamų pasekmių nustatymo procesui, bus nutrauktas.

4 – Įdarbinimo praktikos pakeitimai, siekiant užtikrinti, kad „visi samdymo vadovai [...] turėtų skirtingus kandidatų sąrašus visoms laisvoms pareigoms

5 – Pakeitimai pašalinti turinį, kurį darbuotojų ir žaidėjų bendruomenės pažymėjo kaip „netinkamą“ iš „Activision Blizzard“ žaidimų.

„Activision Blizzard“ darbuotojų išėjimas

Tada „Activision Blizzard“ darbuotojai pradėjo planuoti streikus prieš pasivaikščiojimą, įvykusį rugpjūčio 28 d. 10:00 PT, prie „Blizzard“ būstinės Irvine, Kalifornijoje.

Visa #ActiBlizzWalkout minia priešais Activision Blizzard būstinės vartus: pic.twitter.com/TqnRNzFGku 2021 m. liepos 28 d

Žiūrėti daugiau

Prieš žygį organizatoriai paskelbė a pareiškimas (per „Axios“ reporterę Megan Farokhmanesh), sakydamas, kad „nors mums malonu matyti, kad mūsų kolektyviniai balsai [...] įtikino vadovybę pakeisti savo komunikacijos toną“, Koticko žinutėje „neatsižvelgiama į svarbiausius darbuotojo elementus. susirūpinimą. Pareiškime išdėstomos keturios pagrindinės problemos; priverstinio arbitražo pabaiga visiems darbuotojams; darbuotojų dalyvavimas vykdant įdarbinimo ir paaukštinimo politikos priežiūrą; didesnio darbo užmokesčio skaidrumo poreikis; ir darbuotojų parinkimas trečiosios šalies personalo ir kitų įmonės procesų auditui.

Organizatoriai tęsė, kad vakarykštis pasitraukimas „nėra vienkartinis įvykis“, o „yra ilgalaikio judėjimo už geresnes darbo sąlygas visiems darbuotojams, ypač moterims, ypač spalvotoms ir translytėms moterims, pradžia. žmonių ir kitų marginalizuotų grupių.

„Blizzard“ prezidentas atsistatydina

A pareiškimas rugpjūčio 3 d., Blizzard paskelbė, kad kompanijos prezidentas J. Allenas Brackas pasitrauks iš studijos vadovo pareigų, o jį pakeis Jen Oneal ir Mike'as Ybarra.

Žaidėjams skirtame pranešime Brackas sakė, kad yra įsitikinęs, kad Jen Oneal ir Mike'as Ybarra užtikrins, kad „Blizzard“ galėtų išnaudoti visą savo potencialą ir paspartintų pokyčių tempą. Tikiuosi, kad jie tai darys su aistra ir entuziazmu ir kad jais bus galima pasitikėti, vadovaudamiesi aukščiausio lygio sąžiningumu ir atsidavimu mūsų kultūros komponentams, dėl kurių Blizzard yra tokia ypatinga.

Onealas, kuris anksčiau buvo Vicarious Visions, Tony Hawk Pro Skater 1 + 2 kūrėjo vadovas. kuri buvo įtraukta į „Blizzard“ šių metų pradžioje , prisijungė prie plėtros vykdomojo viceprezidento. Ybarra dirbo „Microsoft“ du dešimtmečius ir buvo įmonės žaidimų viceprezidentas, kai 2019 m. išvyko į „Blizzard“ ir eiti vykdomojo viceprezidento bei generalinio direktoriaus pareigas.

„Blizzard“ pareiškime sakoma: „Abu vadovai yra labai atsidavę visiems mūsų darbuotojams; būsimam darbui, siekiant užtikrinti, kad „Blizzard“ būtų saugiausia ir svetingiausia darbo vieta moterims ir bet kokios lyties, etninės kilmės, seksualinės orientacijos ar kilmės žmonėms; puoselėti ir stiprinti mūsų vertybes; ir atstatyti savo pasitikėjimą. Turėdami ilgametę pramonės patirtį ir gilų įsipareigojimą siekti sąžiningumo ir įtraukumo, Jen ir Mike'as vadovaus „Blizzard“ rūpestingai, užuojauta ir atsiduodami tobulybei.

„Oneal“ ir „Ybarra“ „dalinsis atsakomybe už žaidimų kūrimą ir įmonės veiklą“, o „Blizzard“ teigia, kad žaidėjai „greitai išgirs daugiau apie Jen ir Mike“.

„Activision Blizzard“ darbuotojai kritikuoja generalinio direktoriaus Bobby Koticko reakciją į reikalavimus

Laiške, kuriuo pasidalino su aš GN rugpjūčio 2 d. ABK Workers Alliance – „Activision Blizzard“ darbuotojų grupė – kreipėsi į generalinį direktorių Bobby Koticką ir vyresniąją vadovybę bei atmetė bendrovės atsakymą į darbuotojų reikalavimus.

„Reaguodami į mūsų reikalavimus, parašėte laišką darbuotojams, kuriuose išreiškėte įsipareigojimą geriau klausytis. Sakėte, kad darysite viską, kas įmanoma, kad dirbtumėte su darbuotojais tobulinant mūsų darbo vietą. Ir vis dėlto jūsų tame laiške pasiūlyti sprendimai reikšmingai neatitiko mūsų prašymų. Jūs ignoravote mūsų raginimą nutraukti privalomą arbitražą. Jūs neįsipareigojote taikyti įtraukiosios įdarbinimo ir samdymo praktikos. Jūs nekomentavote darbo užmokesčio skaidrumo.

Vienas iš mūsų reikalavimų, trečiosios šalies ABK praktikos ir politikos auditas, buvo tariamai patenkintas jūsų sprendimu pasamdyti „WilmerHale“ atlikti vidinę peržiūrą. Nors mes sveikiname idėją pasamdyti trečiosios šalies įmonę, kuri atliktų vidinę peržiūrą, ABK Workers Alliance negali pritarti WilmerHale pasirinkimui kaip nešališkam apžvalgininkui.

Laišką galite perskaityti iki galo čia .

Toliau laiške aptariamos konkrečios ABK darbuotojų aljanso problemos, susijusios su WilmerHale dalyvavimu procese ir tyrimui vadovaujančia WilmerHale partnere Stephanie Avakian.

„Activision Blizzard“ finansinių rezultatų ataskaita

Viduje konors pranešimas spaudai Kartu su bendrovės 2021 m. antrojo ketvirčio finansiniais rezultatais Kotick pranešime nagrinėjo darbuotojų gerovės temą.

Mes ir toliau daug dėmesio skiriame savo darbuotojų gerovei ir esame įsipareigoję daryti viską, kas įmanoma, kad mūsų įmonėje būtų svetinga, palanki ir saugi aplinka, kurioje visi mūsų komandos nariai galėtų klestėti.

Į savo finansinius rezultatus bendrovė taip pat įtraukė skyrių apie įsipareigojimą užtikrinti saugią darbo aplinką.

„Pasamdėme advokatų kontorą, kad ji peržiūrėtų mūsų politiką ir procedūras, kad įsitikintume, jog turime ir laikomės geriausios praktikos, skatinančios pagarbų ir įtraukią darbo vietą. Į atitikties ir ryšių su darbuotojais komandas pridėsime papildomų darbuotojų, stiprindami savo gebėjimus tirti darbuotojų problemas. tai pranešė.

Ji taip pat įsipareigojo sukurti saugias erdves, kuriose darbuotojai galėtų pasidalyti rūpesčiais su trečiosiomis šalimis, ir skirti išteklių įvairesnei įdarbinimo praktikai. Taip pat vertinami dabartiniai vyresnieji darbuotojai.

„Mes vertinsime vadovus ir lyderius visoje įmonėje, atsižvelgdami į tai, kaip jie laikosi mūsų pretenzijų vertinimo ir atitinkamų pasekmių nustatymo procesų“.

„Activision Blizzard“ HR vadovas paliko įmonę sausį

Jesse Meschuk, „Activision Blizzard“ vyriausiasis viceprezidentas ir vyresnysis pareigūnas, paliko įmonę. Išvykimą bendrovė patvirtino iki Bloombergas , su Axios Meschukas sausio mėnesį paliko žmogiškųjų išteklių vadovo pareigas. Daugiau informacijos apie išvykimą nepateikta. Meschukas taip pat ištrynė savo „Twitter“ paskyrą.

Daugiau aukšto lygio išvykimų iš „Blizzard“.

Rugpjūčio 11 d. Kotaku pranešė, kad „Diablo 4“ žaidimų direktorius Luisas Barrigas, „Blizzard“ lyderio lygio dizaineris Jesse McCree ir „World of Warcraft“ dizaineris Jonathanas LeCraftas paliko įmonę. „Blizzard“ nepateikė oficialaus pareiškimo apie išvykimą, tačiau tariamai informavo „Blizzard“ kūrėjų komandas.

Kalifornijos DFEH išplečia ieškinį

Rugpjūčio 24 d. Kalifornijos teisingo būsto ir užimtumo departamentas išplėtė ieškinį, įtraukdamas laikinus darbuotojus.

DFEH taip pat teigia, kad „Activision Blizzard“ bandė „tiesiogiai kištis“ į tyrimą naudodamasi neatskleidimo susitarimais (NDA). Jame taip pat teigiama, kad „su tyrimais ir skundais susijusius dokumentus susmulkino“ bendrovės personalo skyrius. Pareiškime, pateiktame Axios , kūrėjas teigė, kad „įvykdė visus tinkamus prašymus pagrįsti [DFEH] peržiūrą“. Bendrovė neigia naikinusi informaciją smulkindama dokumentus.

„Communications Workers of America“ iškėlė naują ieškinį „Activision Blizzard“.

Rugsėjo 10 d. Amerikos komunikacijos darbuotojai Nacionalinei darbo peržiūros tarybai iškėlė naują ieškinį prieš Activision Blizzard, susijusį su „darbuotojų bauginimu ir profesinių sąjungų išardymu“. Pranešime spaudai, kuriame skelbiama, ieškinys , tai teigė CWA kad „Activision Blizzard vadovybė taiko prievartos taktiką, siekdama neleisti savo darbuotojams pasinaudoti savo teisėmis būti kartu ir reikalauti teisingesnės, tvaresnės ir įvairesnės darbo vietos“. „Activision Blizzard“ dar neatsakė į naują ieškinį.

SEC, EEOC tyrimas ir Activision atsakymas

Rugsėjo 20 d Wall Street Journal [Paywall] paskelbė ataskaitą, kurioje teigiama, kad „Activision“ taip pat tiria Vertybinių popierių ir biržos komisija, įskaitant tai, kaip bendrovė sprendė „darbuotojų“ įtarimus dėl netinkamo seksualinio elgesio ir diskriminacijos darbo vietoje.

Ataskaitoje taip pat teigiama, kad generaliniam direktoriui Bobby Kotickui kartu su keletu kitų vadovų SEC buvo pakviesta pateikti „Activision valdybos posėdžių protokolus nuo 2019 m., šešių buvusių darbuotojų personalo bylas ir susitarimus dėl atskyrimo šiais metais bendrovė su darbuotojais“.

Ataskaitoje taip pat teigiama, kad Lygių įsidarbinimo galimybių komisija taip pat tiria įmonę nuo „bent jau“ 2020 m. gegužės mėn. dėl kaltinimų priekabiavimu dėl lyties ir kad „Activision“ siekia susitarti su agentūra.

Rugsėjo 21 d. pranešime spaudai „Activision Blizzard“ patvirtino, kad tyrimai atliekami ir kad jų laikosi. Pareiškime rašoma: „Bendrovė aktyviai dalyvauja nuolatinėse diskusijose su EEOC ir bendradarbiauja su EEOC atliekant tyrimą dėl tam tikros įdarbinimo praktikos.

„Jis taip pat patvirtino, kad laikosi naujausio JAV vertybinių popierių ir biržos komisijos (SEC) šaukimo įmonei ir keliems esamiems bei buvusiems darbuotojams ir vadovams dėl informacijos atskleidimo darbo klausimais ir susijusiais klausimais. Bendrovė yra įsitikinusi savo ankstesniais atskleidimais ir bendradarbiauja su SEC tyrimu.

„Activision Blizzard“ kreipiasi į ieškinį per uždarbį

„Activision Blizzard“ kreipėsi į ieškinį lapkričio 1 d uždarbio skambutis . Ji apėmė kai kurių veiksmų, kurių ėmėsi akompanija savo problemoms spręsti, apžvalgą.

„Rugsėjo mėn. paskelbėme apie visapusišką susitarimą su JAV lygių galimybių komisija, kuriam turi pritarti teismas, siekiant sustiprinti politiką ir programas, skirtas toliau tobulinti priekabiavimo, diskriminacijos ir susijusio turinio prevenciją. Pagal šį susitarimą įsteigsime 18 milijonų dolerių fondą, skirtą kompensuoti tiems, kurie patyrė tokį elgesį mūsų įmonėje. sakė generalinis direktorius Bobby Kotickas.

Praėjusią savaitę taip pat paskelbėme apie keletą svarbių naujų darbo vietų iniciatyvų. Paskelbėme apie visišką priekabiavimo politiką visoje įmonėje. Tai apima griežtesnes taisykles ir didesnį nuoseklumą visoje organizacijoje, kad tam tikros ataskaitos visada būtų tinkamai ir greitai tvarkomos.

„Dabar bet kuris „Activision Blizzard“ darbuotojas, kuris, atlikęs naujus tyrimo procesus ir išteklius, atkeršijo už skundo pateikimą, bus nedelsiant nutrauktas. Daugeliu kitų netinkamo elgesio darbo vietoje atvejų nebepasikliaukite rašytiniais įspėjimais, o rezultatas bus nutraukimas, įskaitant daugeliu atvejų priekabiavimą, pagrįstą bet kokia teisiškai saugoma kategorija. Būsimose darbo sutartyse ir nuosavybės vertybiniuose popieriuose bus nurodyta, kad nutraukus darbą dėl šių priežasčių, būsima kompensacija bus nedelsiant atimta.

„Activision“ praranda vieną iš „Blizzard“ lyderių Jen Oneal

Lapkričio 1 d. Activision Blizzard paskelbė, kad viena iš naujųjų Blizzard lyderių Jen Oneal paliks įmonę. Ji vaidina šį vaidmenį – vieną su Mike’u Ybarra – tik nuo rugpjūčio mėn.

„Tai darau ne todėl, kad neturiu vilties dėl Blizzard, o atvirkščiai – mane įkvepia visų čia esančių žmonių aistra, siekiant prasmingų, ilgalaikių pokyčių visa širdimi“, – sakė Onealas. laišką patvirtina, kad nuo šios dienos ji atsisakė pagrindinio vaidmens. „Ši energija paskatino mane išeiti ir ištirti, kaip galėčiau padaryti daugiau, kad žaidimai ir įvairovė susikirstų, ir, tikiuosi, padaryti platesnį pramonės poveikį, kuris taip pat bus naudingas „Blizzard“ (ir kitoms studijoms). Nors nesu visiškai tikras, kokia forma tai bus, aš džiaugiuosi galėdamas leistis į naują kelionę, kad sužinočiau.

„Wall Street Journal“ straipsnis ir peticija pašalinti Bobby Koticką iš generalinio direktoriaus pareigų

Lapkričio 16 d., antradienį, „Wall Street Journal“ ataskaitoje atskleidė daugiau informacijos apie įtariamą netinkamą seksualinį elgesį „Activision“, taip pat teigiama, kad generalinis direktorius Bobby Kotickas įsitraukė, kad vienas studijos vadovas liktų savo pareigose, nepaisant rekomendacijos jį atleisti. . Atsiradęs atsakas prieš generalinį direktorių pareiškė, kad bendrovės darbuotojų profesinė sąjunga „A Better ABK“, organizuoti pasivaikščiojimą lapkričio 16 d., taip pat startuoti a peticija pašalinti Bobby Koticką iš „Activision Blizzard“ generalinio direktoriaus pareigų. Šiuo metu peticiją pasirašė 1337 „Activision Blizzard“ darbuotojai.