„Yakuza Like A Dragon“ valdymo vadovas: kaip valdyti „Yakuza 7“ akcininkų susirinkimus

(Vaizdo kreditas: Sega)

Šis „Yakuza Like A Dragon“ valdymo vadovas yra labai svarbus akcininkų susirinkimams. Vykdydami Ichiban Confections bandote sukurti ryžių traškučių verslą ir tapti geriausiu Jokohamoje. Galų gale, tai nėra Yakuza žaidimas, jei nevykdote kito verslo. Tai tik kapitalizmas, jums. Be tinkamų darbuotojų radimo, parduotuvės atnaujinimo, mokymų ir t. t., kiekvieno verslo laikotarpio pabaigoje pirmininkaujate akcininkų susirinkimams. Šiuose susitikimuose turite įtikinti savo rėmėjus, kad viskas klostosi gerai ir kad norėtumėte, kad jie toliau paremtų. Tačiau jei visa kita nepavyksta, turite kitą variantą: atsiprašyti.

Iš pažiūros tai gali atrodyti ne taip svarbu, bet mes prašome skirtis. Akcininkų susirinkimo nesėkmė gali turėti rimtų pasekmių, pavyzdžiui, sumažėti vadovybės reitingas – baisu, jei bandote patekti į 100 ar 50 geriausių, kol Nikas Ogata atvyks į svečius ir atleis jus nuo jūsų verslo. Tai taip pat kenkia jūsų darbuotojų moralei ir jūsų verslo reputacijai. Taigi, jei norite gerai dirbti valdyboje, būti geram akcininkų susirinkimuose yra savaime suprantama. Bet nesijaudinkite, mes esame čia, kad padėtume.

Yakuza Like a Dragon patarimai | „Yakuza Like a Dragon“ egzamino atsakymai | Yakuza Like a Dragon dingusios katės | Yakuza Like a Dragon Kappa statulos | Įdarbinkite Eri Kamataki „Yakuza Like A Dragon“. | Kaip įdarbinti Kiryu ir Majima Yakuza kaip drakonas

Pasiruošimas Yakuza Like A Dragon akcininkų susirinkimams

Žaidimas bando paaiškinti akcininkų susirinkimus, bet, deja, gana prastai paaiškina kai kurias nuotraukas ir informaciją, kurią jis jums meta. Viena vertus, tai neleidžia jums žinoti, kad žiūrint į valdymo ekraną, kuriame galite įdarbinti darbuotojus ir įsigyti nekilnojamojo turto, taip pat yra galimybė peržiūrėti, su kuo susidursite akcininkų susirinkimuose. Prieš pradėdami akcininkų susirinkimus turėtumėte tai pažvelgti, kad galėtumėte analizuoti savo strategiją.

Pateiksime jums pavyzdį. Pažvelkite į šį paveikslėlį:

(Vaizdo kreditas: Sega)

Šiame ekrane matote, kad būsimame susirinkime trys akcininkai turi skirtingų spalvų apskritimus. Vienas turi mėlyną, kitas - raudoną, o kitą - žalią. Kairėje ekrano pusėje matysite tas pačias spalvas – mėlyną, raudoną ir žalią. Šie akcininkai yra susieti su tomis spalvomis ir daugiausia dėmesio skirs šiems klausimams akcininkų susirinkimuose. Mėlyna bus suinteresuota jūsų grynąja verte, raudona - kaip valdote savo darbuotojus, o žalia - dabartiniai pardavimai, kuriuos atlikote per verslo laikotarpį.

Tačiau šios spalvos skirtos ne tik parodyti, kam kas rūpi. Sutelkite dėmesį į viršutinį dešinįjį ekrano kampą ir pamatysite apskritimą, kuris gali atrodyti panašus į ankstesnius Yakuza žaidėjus. Tiems, kurie neįsivaizduoja, ką reiškia tas sumaišytų spalvų ratas, paaiškinsime: žalia muša mėlyną, kuri muša raudoną, o vėliau – žalią. Tai yra ratas, kuris eina pagal formulę „akmuo-popierius-žirklės“, ir būtent šiuo metodu turėsite pasikliauti, kai jį aptarsite su savo akcininkais. Pavyzdžiui, jei turite tris priešus su dviem raudonais apskritimais ir vienu žaliu, turėtumėte įtraukti mėlynus ir raudonus darbuotojus, nes jie geriausiai tinka mūšiui.

Taip pat galite pastebėti, kad šalia darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, yra skaičius, kuris nėra jų lygis. Tiek galios jums reikia, kad „vaidintumėte“ darbuotoją susirinkime. Kaip matote, bendra galia čia yra 40, taigi, jei vaidinčiau savo pirmąjį darbuotoją, man liktų 33 galia.

Jei pažvelgsite atidžiau, pamatysite, kad ir posėdžių salės nariai, ir darbuotojai turi besišypsantį ar piktą veidą šalia savo lygio. Nors nėra puiku, jei jūsų oponentas yra piktas, dar blogiau, jei jūsų darbuotojai yra tokie, kokie jie taip pat neatliks. Taigi geriausia, ką reikia padaryti prieš valdybos posėdį, tai suteikti savo darbuotojams šiek tiek meilės, palepinant juos SPA ar tiesiog leidžiant žaidimui tai padaryti už jus, naudojant darbuotojų skiltyje esantį „Auto-Care“ prieš atvykstant į akcininkų susirinkimą. Kuo pozityvesni jūsų darbuotojai, tuo didesnė tikimybė, kad pasiseks susitikime.

Darbuotojų statistikos supratimas

(Vaizdo kreditas: Sega)

Norėdami išrinkti geriausią darbuotoją, kuriam teks „kovoti“, turėsite žinoti ir suprasti, kokia yra darbuotojų statistika ir ką jie prisidės akcininkų susirinkimuose. Kaip matote, jūs turite statistiką, pažymėtą akcininkų susirinkimo žyma – tai vienintelė statistika, į kurią turėsite sutelkti dėmesį.

Charizma - Tai darbuotojo puolimo galia, kurią galima pagerinti išlyginus savo darbuotoją. Kuo didesnė charizma, tuo daugiau žalos jūsų darbuotojas padarys mūšyje.

Atkaklumas – Tai yra jūsų darbuotojo sveikata, kurią, kaip ir Charizmą, galima pagerinti išlyginus savo darbuotoją.

Komandos kaina – Tiek galių reikia, kad pasirinktum darbuotoją ginčytis prieš besipriešinančius akcininkus.

Eina į mūšį

Turint viską, kas pasakyta ir padaryta, laikas pradėti kovą ir spirti tuos nedėkingus rėmėjus ten, kur nešviečia saulė!

Šioje žaidimo dalyje turėsite panaudoti visą informaciją, kurią sužinojote iš šio vadovo. Iš pradžių tai gali atrodyti šiek tiek pribloškiančiai, bet jei yra vienas patarimas, kurį galime jums duoti: jei kovojate sunkiai, galite paspausti pauzės mygtuką ir atsikvėpti. Tai mums daug kartų padėjo!

(Vaizdo kreditas: Sega)

Į mūšį! Po įžanginės scenos jums bus pavesta atsakyti į savo rėmėjų klausimus. Galite pasirinkti, su kuriuo rėmėju norėtumėte pasikalbėti pirmiausia, tačiau atminkite, kad kuo ilgiau lauksite, tuo jis taps nekantrus, o jei paliksite laukti per ilgai... Paramos matuoklis ir jūsų darbuotojo sveikata užtruks. pataikyti. Žinoma, laukti nėra nieko blogo, nes kiekviena sekundė suteikia daugiau galios, tačiau tiesiog nelaukite per ilgai.

Aukščiau esančioje nuotraukoje pastebėsite, kad rėmėjas, šaukiantis ant mūsų, turi mėlynus skydus virš dialogo lango. Tai svarbu, nes tai reiškia, kad jums reikės žalio darbuotojo, kuris prasiskverbtų per skydus ir paliktų rėmėją pažeidžiamą jūsų atakų. Šiame paveikslėlyje rėmėjas ir skydas yra tos pačios spalvos, bet jei rėmėjas yra mėlynas, bet jo dialogo lange yra žali skydai, naudokite raudonus darbuotojus, kad išardytumėte skydus, o tada naudokite žalią darbuotoją, kad padarytumėte žalą. Reikia daug įsiminti, todėl mes tikrai siūlome pristabdyti, jei jaučiatės priblokšti.

Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į raudoną rėmėjo juostą, kai pradedate su juo ginčytis. Tai jų Tenacity, dar žinomas kaip sveikatos juosta, ir gali būti sutrumpintas tik tada, kai jų skydas nusileidžia. Patariame pirmiausia ieškoti rėmėjų, turinčių mažiausią sveikatos juostą, nes juos daug lengviau laimėti, o jums vis tiek užteks jėgų, kad bent kiek išmuštumėte sveikatą galingesniems priešams. Galų gale, norint laimėti rungtynes, jums reikia tik 100% paramos, o ne visų akcininkų rėmėjų. Geriausia turėti daugiau nei vieną.

Jei jums sunku laukti galios ir palikti vietos priešams įsitraukti į jūsų paramą, yra tik viena išeitis...

Sakydamas atsiprašau

(Vaizdo kreditas: Sega)

Apatiniame dešiniajame kampe pamatysite žiedą su trimis mažesniais žiedais virš jo. Tai yra jūsų „atsiprašau“ mygtukas, kurį paspaudę turėsite galimybę priversti Ichibaną atsiprašyti. Turite tris „atsiprašau“ lygius, kurie svyruoja nuo priešų apsvaiginimo iki jų sveikatos numušimo iki 0, jei naudojate jį tinkamu momentu. Tai nepaprastai naudinga ir gali būti naudojama taktiškai nugalėti priešus mūšyje.

Dabar, kai žinote viską, ko reikia norint laimėti akcininkų susirinkimo kovas, eikite ten ir įrodykite visiems, kad Ichibanas yra geriausias verslo vadovas pasaulyje!